因為公司有疫情被強制調崗怎么辦？
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公司強制調崗的行為屬于變更勞動合同內容，必須經過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司強制調崗怎么辦?調整崗位屬于變更勞動合同內容，必須經過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.10.10 323 -
公司強制調崗怎么辦如果公司領導提出無故給勞動者強制調崗，勞動者要向單位索要書面文件作為證據。強制調崗屬于單位單方面變更勞動合同，強制調崗的書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據。勞動者不愿接受強制調崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關的證據，立即到
2022.04.12 8,748 -
公司強制調崗被辭退怎么辦公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該
2020.01.16 286
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因疫情影響，被公司強制調崗，現(xiàn)在想辭職，公司不同意調崗怎么辦？
1、你們可以拒絕調動，你們應按照之前的工作崗位和職責繼續(xù)工作。 2、你們以公司調動崗位為由辭職的，不屬于法定情形，沒有經濟補償金。 3、如企業(yè)強行調崗，你們不同意的，如協(xié)商不成，應通過以下方式辦理：第
2022-01-22 15,340 -
在工廠上班10年，因為有病被公司強制調崗，公司有權利調崗嗎
除非有必要的情況，單位是不可以強制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調動工作崗位，可以解除合同，依據：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用
2022-05-01 15,340 -
因疫情影響公司要求調崗位, 因疫情不能上班, 因為疫情不能上班咋辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-21 15,340 -
公司強制調崗怎么辦
您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除
2022-01-31 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,823 2022.07.25
