公司不給我發(fā)上月工資。況且該公司在法定假日也不按照國家規(guī)定發(fā)工資，請問公司這樣做對嗎？
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用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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國家法定節(jié)假日有工資，法律規(guī)定，在國家法定節(jié)假日期間用人單位應當依法支付工資。如果單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不合法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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公司不給我發(fā)工資可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛘咧苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
2020.05.02 376 -
公司周日不發(fā)工資?不發(fā)，銀行對公業(yè)務在周末不開放，無法發(fā)放工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，工資需按勞動合同約定的時間按月足額發(fā)放，如遇到節(jié)假日或休息日，則應該提前在最近的工作日支付，所以通常不會在周末發(fā)放工資。
2020.08.29 699 -
后，該公司不按時發(fā)工資公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2
2020.04.17 257
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公司不按時發(fā)工資, 公司也不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者
2022-04-18 15,340 -
公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權利，國家強制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
2021-10-25 15,340 -
公司規(guī)定產假不發(fā)工資合法嗎
產假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假
2022-04-18 15,340 -
公司規(guī)定一個月不發(fā)工資違法嗎
勞動法無此規(guī)定，恰恰相反，勞動法規(guī)定不得拖欠勞動者的合法報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟
2022-03-03 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
