國(guó)家法定節(jié)假日是不是公司不給工資怎么辦
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勞動(dòng)者依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位是應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)的工資的，如果用人單位因勞動(dòng)者享受國(guó)家法定節(jié)假日而克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日日常工資是指依據(jù)規(guī)定，員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假的工資。
七夕不是法定節(jié)假日。國(guó)家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
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公司節(jié)假日不給三倍工資怎么辦違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.02.09 618 -
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是否給算工資國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，給算工資。 在我國(guó)，法律條令明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息權(quán)，并且《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)者享受休息休假權(quán)的法律保障。
2020.05.05 598 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資是怎么算的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.01 126
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國(guó)家法定節(jié)假日公司不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，并不違法，但必須依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。
2022-03-09 15,340 -
清明節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日？
清明節(jié)是國(guó)家法定假日。我國(guó)所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，假期為1天（5月1
2021-10-27 15,340 -
公司節(jié)假日不放假不給工資怎么辦
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。但常年無(wú)休違反了《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-21 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日是不是全天都有工資
是的全天雙倍工資。《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休
2022-02-23 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,895 2022.05.11
