勞動(dòng)合同一式兩份能用于證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
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勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資條；為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動(dòng)者身份的證件；以及其他勞動(dòng)者的證言等。
除了勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)合同一式兩份嗎勞動(dòng)合同需由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。除此之外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息，勞動(dòng)合同期限，工作信息，和相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等條款。勞動(dòng)者在簽訂合同前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查審閱。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年 法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定，
2022.09.30 347 -
勞動(dòng)合同一式兩份正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.06 547 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能證明是否屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要符合這三點(diǎn)： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿(mǎn)足這三點(diǎn)就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.31 172
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勞動(dòng)合同是一式兩份, 用人單位與勞動(dòng)者怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的，并不是只有勞動(dòng)合同才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、同事的證明、入職記錄、考勤記錄等都能證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第一
2022-07-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04
