公司開除員工怎樣獲得賠償
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公司沒有正當(dāng)理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司如果要開除員工，就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對公司進行一定的補償。具體補償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補償員工一個月的工資。不滿六個月按照半個月算，滿六個月未滿一年按一年計算。
公司倒閉員工獲得的賠償是根據(jù)其工作年限和月工資來計算。 1、工作每滿一年，公司需支付一個月的工資的補償； 2、工作六個月以上不到一年的，支付一個月的工資補償； 3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除合同員工怎么獲得賠償公司解除合同若是違法解除合同，則需要支付雙倍的補償金。若是員工沒有過錯，因為公司原因需要解除合同的，比如公司倒閉，則需要支付員工補償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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2022-04-22 15,340 -
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1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟
2022-03-30 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
791 2022.04.17 -
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3,481 2022.04.17
