公司開除員工怎樣獲得賠償
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公司沒有正當(dāng)理由開除員工的,通常情況下,需要對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司如果要開除員工,就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對公司進行一定的補償。具體補償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補償員工一個月的工資。不滿六個月按照半個月算,滿六個月未滿一年按一年計算。
公司倒閉員工獲得的賠償是根據(jù)其工作年限和月工資來計算。 1、工作每滿一年,公司需支付一個月的工資的補償; 2、工作六個月以上不到一年的,支付一個月的工資補償; 3、工作不到六個月的,公司需支付半個月的工資的經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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