員工在試用期的工資怎么計算？
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員工在試用期的工資具體是按用人單位和勞動者的約定來計算的，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
員工在試用期的工資一般應當按照勞動合同約定工資的百分之八十進行計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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員工在試用期工資如何計算?員工在試用期的工資具體是按用人單位和勞動者的約定來計算的，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
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2,426 2022.05.11 -
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