職工在單位工作不滿(mǎn)一年不續(xù)簽合同
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果滿(mǎn)足上述法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者在傭人單位沒(méi)有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒(méi)有同用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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只要你提出、或同意簽定合同的，公司無(wú)權(quán)不續(xù)簽、而且應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
能享受年假。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿(mǎn)12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿(mǎn)足在新用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。
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我在單位工作10年了單位不簽合同不交社保首先，你一直在這家單位上班，時(shí)間有10年。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工，就需依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。再根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社
2020.10.09 294 -
職工在新單位工作不滿(mǎn)一年能享受帶薪年假嗎根據(jù)目前的法律規(guī)定，勞動(dòng)者必須連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假，不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者是尚未達(dá)到放帶薪年休假的資格。不過(guò)若公司的福利待遇好，或許不滿(mǎn)一年也可以放。因?yàn)榉梢?guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，法律之外空間是可以自由發(fā)揮。因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，適
2022.04.16 628 -
在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年可簽無(wú)固定期合同嗎在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年可以簽無(wú)固定期合同，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.12 203
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工作滿(mǎn)14年合同到期單位不續(xù)簽
我在單位連續(xù)工作了14年，應(yīng)享受可簽無(wú)限期勞動(dòng)合同的待遇，在現(xiàn)有合同到期后，我與單位的勞動(dòng)關(guān)系可以自然順延，單位未提前30日通知我解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該給我賠償金。這么講，是否正確？ 如果
2022-05-09 15,340 -
職工在新單位工作不滿(mǎn)一年但在新單位工作不滿(mǎn)一年還能享受年休假嗎
職工享有帶薪年休假的條件，是按照在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算，自累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年的次日起享受帶薪年休假。在新單位工作年限不滿(mǎn)1年，但是，累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年的，可以享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年
2022-03-04 15,340 -
職工在不同單位累計(jì)工作不滿(mǎn)一年的，累積工作不滿(mǎn)一年的，如何處理
職工在不同單位累計(jì)工作年限不滿(mǎn)1年的，不享有年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下
2022-03-04 15,340 -
在單位工作5年了，現(xiàn)在單位不給我續(xù)簽合同
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
775 2022.06.22 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
868 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
1,745 2022.04.17
