職業(yè)病是不是算工傷？
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職業(yè)病算工傷。依據(jù)《工傷保險條例》工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認定為職業(yè)病后，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。
職業(yè)病算工傷。因為職業(yè)病是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，符合工傷認定標準，所以職業(yè)病算工傷。
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職業(yè)病是不是工傷？1、職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷; 2、需要到當?shù)芈殬I(yè)病防治部門進行認定，根據(jù)你描述的情況，無法做出回答; 3、如果屬于職業(yè)病，認定為職業(yè)病后，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。
2020.11.10 139 -
職業(yè)病是不是工傷職業(yè)病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業(yè)病列為工傷，患有職業(yè)病的職工，應(yīng)當自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認定申請，并取得相應(yīng)的賠償。職業(yè)病指的是勞動者在相關(guān)的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。由
2022.04.16 1,140 -
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職業(yè)病算不算是工傷
職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認定為職業(yè)病后，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。
2021-12-15 15,340 -
工傷是不是算職業(yè)病
計算。員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（2）在工作時間前后從事與工作相關(guān)的準備或最終工作；（3）在工作時間和工作場所受到暴力等事故傷害；（4）
2022-01-01 15,340 -
職業(yè)病算是工傷嗎？
1、職業(yè)病可以認定為工傷的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2022-04-20 15,340 -
職業(yè)病算不算工傷
如果被認定是職業(yè)病，就構(gòu)成工傷，先申請職業(yè)病鑒定
2022-02-04 15,340
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01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,351 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
