勞動局違規(guī)扣工資怎么投訴
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扣工資是涉嫌違法行為,應該先去勞動局投訴,如果勞動局認為是否有爭議,才去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中,勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時,在勞動關系的終止證據(jù)或質證觀點上一定要有相應的準備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則,且屬于不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下,勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是,仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見,存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確,還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中,仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
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勞動局怎么投訴拖欠工資
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2020.01.08 163 -
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2020.09.13 292 -
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2022-08-16 15,340 -
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(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的拖欠工資:用人單位有下列情形之一的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的并要求經(jīng)濟補償責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
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勞動局工資不發(fā)怎么投訴
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2021-11-30 15,340 -
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2021-12-10 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
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投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下:消費者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴,投訴應當載明以下內容:消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式;被投訴人的名稱、地址;投訴的要求、理由及相關的事實根據(jù);投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,059 2022.05.11 -
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1,296 2022.06.22