九級工傷能否解除勞動關(guān)系
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關(guān)于九級工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償： 1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資。如果單位解除勞動關(guān)系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位支付違約金。
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一級工傷能否解除勞動關(guān)系？除一級工傷的職工存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.08.05 151 -
工傷二級傷殘能否解除勞動關(guān)系?工傷二級傷殘治療期間單位不能接觸勞動關(guān)系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關(guān)系。
2020.10.07 158 -
工傷二級傷殘能否解除勞動關(guān)系勞動者工傷二級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.15 147
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6級工傷能否解除勞動關(guān)系
6級傷殘，你有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系。 買斷工齡不是法律概念。 養(yǎng)老保險和醫(yī)療補助金不存在買斷的問題。 如果你提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金（本人月工資：24個月）和一次性工傷醫(yī)
2022-05-10 15,340 -
六級工傷能否解除勞動關(guān)系
六級工傷你可以和單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金。如果你和單位保留勞動關(guān)系：單位支付你一次性傷殘補助金，由用人單位安排
2022-03-28 15,340 -
一級工傷能否解除勞動關(guān)系？
一級工傷事故可以解除勞動關(guān)系，但員工除了規(guī)定的醫(yī)療期間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離
2021-10-24 15,340 -
一級工傷能否解除勞動關(guān)系
一級工傷可以解除勞動關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的除外。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-12-14 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,516 2022.04.17
