公司故意拖欠工資會怎樣
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根據《勞動法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失” “造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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如果公司故意拖欠工資怎么辦1、與公司協商。 2、向法院申請支付令。 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。 4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
2020.07.07 162 -
公司惡意拖欠工資惡意拖欠工資，勞動者可以先與公司協商。協商不成，到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。也可以到當地仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.03.16 220 -
建筑公司拖欠農民工工資會怎樣建筑公司拖欠農民工工資，勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求支付足額的勞動報酬；也可以向相關的調解組織申請調解；可以依法向人民法院申請支付令。
2020.12.10 180
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公司故意拖欠工資怎么樣辦？
一般有四種途徑處理：1、向當地人民調解委員會申請調解2、向當地勞動監(jiān)察部門投訴3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁4、委托當地勞動方面的律師代為處理
2022-09-08 15,340 -
公司故意拖欠工資該怎樣辦
根據《中華人民共和國》第五十條的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、、提起訴訟，也可以協商解決。調解原
2022-09-16 15,340 -
公司故意拖欠工資要怎樣辦？
一般有四種途徑處理：1、向當地人民調解委員會申請調解2、向當地勞動監(jiān)察部門投訴3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁4、委托當地勞動方面的律師代為處理
2022-08-23 15,340 -
公司故意拖欠工資該怎樣辦？
一般有四種途徑處理：1、向當地人民調解委員會申請調解2、向當地勞動監(jiān)察部門投訴3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁4、委托當地勞動方面的律師代為處理
2022-09-08 15,340
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01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
678 2022.07.06 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協商解決；協商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:00
故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協商，協商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
625 2022.06.22
