員工在單位出現(xiàn)退休問題與員工有啥區(qū)別
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因為與工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對于預退休者不配合辦理退休手續(xù)的當然有人力資源部門或者單位法務部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據(jù)勞動法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進行申訴，對其申訴法律規(guī)定有效期有一年的，足以在其退休后的時間里進行處理的； 二、到了法定年齡（男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進行的，一旦經(jīng)社保局批準后就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。
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1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成： (1)、基礎養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%; (2)、個人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲存額的1/120; (3)、綜合性補貼：125元; (4)、過渡性養(yǎng)老金。
員工退休單位有補償。享受基本養(yǎng)老保險待遇，在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡，繼續(xù)在用人單位工作的，應享受與其他勞動者同等的待遇。
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裁員與辭退員工有什么區(qū)別裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無
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2,796 2022.04.17
