員工無法到公司上班但是無法到崗怎么辦？
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公司無故調動員工崗位是違法的。根據相關法律規(guī)定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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員工腦梗后無法上班,公司如何處理勞動者在工作時間發(fā)生腦梗塞的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以根據傷情和勞動能力給予補償。他們可以去最近的醫(yī)療機構進行急救。 工傷治療費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。國務院社會
2020.08.23 1,011 -
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什么情況下，員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦？
可以轉讓股權或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-24 15,340 -
什么情況下員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦？
可以轉讓股權或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-24 15,340 -
什么情況下，員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦
可以轉讓股權或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-14 15,340 -
在什么情況下，員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦？
可以轉讓股權或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-12 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,174 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,308 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
862 2022.06.22
