應(yīng)該怎樣解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
正常的解除合同，用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救私獬贤瑧?yīng)額外支付勞動者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限的計(jì)算方式每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
單位解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 214 -
自愿解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償自愿解除勞動合同沒有補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.29 103 -
怎樣解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位單方面解除勞動合同是否需要賠償要根據(jù)實(shí)際情形來看。若是按勞動者有違反法律規(guī)定的情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但若是用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 133
-
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340 -
公司無故解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
公司依法解除勞動合同就按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，如果無故解除合同就按照下面的標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-02-27 15,340 -
公司解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)？
解除如果是合法的，分為兩種情況，第一種情況，員工有過錯(cuò)解除，即按照《》第39條的規(guī)定解除合同，則公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況，員工無過錯(cuò)解除，即按照《勞動合同法》第40條解除，則公司需要支付經(jīng)
2022-09-02 15,340 -
2020勞動合同解除應(yīng)該怎樣賠償？
與勞動者單方解除勞動合同，那么根據(jù)《》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及?！吨腥A人民共和國法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
2022-08-30 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
