工作五個月被辭退怎么辦？急！
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用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3104590062829489762.html">申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動者。
員工工作四個月被辭退的，可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形，則可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償；如果解除勞動合同程序合法，應(yīng)辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結(jié)清工資。
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在公司工作五個月被辭退一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.22 392 -
工作五個月被辭退有賠償嗎工作五個月被辭退有沒有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體有以下兩點： 1、如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況，單位應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者符合相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的情形的，沒有經(jīng)濟補償。 勞動者有下列六項情形之一的，用人單位可以
2023.04.21 1,995 -
員工工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致
2020.12.01 217
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工作五個月被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-03-17 15,340 -
工作五個月被辭退了怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340 -
工作五個月被辭退了怎么辦？
只要能證明你和公司存在雇傭關(guān)系，不簽合同也受法律保護的。能否拿到賠償，那得看你被辭退的原因了。如果是公司的原因辭退你，你沒有過錯，應(yīng)該是可以拿到賠償?shù)摹Ｈ绻阌羞^錯，給公司造成了損失，那你能被免除賠償
2022-10-07 15,340 -
工作五個月被辭退
1、5月12號已超過你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個前提，就是你經(jīng)過了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，
2,505 2022.04.17
