淺析勞動糾紛可以通過哪些途徑解決
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產(chǎn)生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼?,你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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勞動合同糾紛可以通過以下方法和途徑解決: 1、雙方協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、仲裁。 4、提起訴訟。
解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有:協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法;企業(yè)調(diào)解;申請勞動仲裁;法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
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糾紛通過哪些途徑解決?
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