勞動糾紛仲裁時如何維護自己的權益？
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如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 2.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 4.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
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可以通過以下方法維護自己的勞動合法權益： 1、積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 2、與用人單位先行協商。 3、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 4、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
勞動者維護個人合法權益可以采用協商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應先與用人單位進行協商；協商無法解決可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 2.發(fā)生勞動
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那么勞動糾紛仲裁時如何維護自己的權益呢?
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 2.發(fā)生勞動
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