沒有簽訂勞動(dòng)合同的糾紛請(qǐng)問如何搜集證據(jù)
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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搜集勞動(dòng)證據(jù)來解決勞動(dòng)訴訟糾紛的方式是： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄； 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3.搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表； 4.搜集用人單位的考勤記錄等。
搜集勞動(dòng)證據(jù)來解決勞動(dòng)訴訟糾紛的方式是：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄；2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表；4.搜集用人單位的考勤記錄等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)
2020.11.01 318 -
請(qǐng)問勞動(dòng)合同糾紛如何舉證？如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)由各當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張來舉證?？沙鼍叩淖C據(jù)包括書證、物證、視聽資料等符合法定的證據(jù)種類的材料。若證據(jù)在單位手中的，則依法由單位提供。
2020.10.03 137 -
怎么搜集證據(jù)解決勞動(dòng)糾紛？需要根據(jù)勞動(dòng)糾紛的類型來搜集勞動(dòng)證據(jù)來解決勞動(dòng)訴訟糾紛。比如工資糾紛的，可以收集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，可以收集用人單位招工招聘登記表；搜集用人單位的考勤記錄等。
2020.04.21 140
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招
2022-01-18 15,340 -
解決勞動(dòng)訴訟糾紛應(yīng)該如何搜集勞動(dòng)證據(jù)
在解決勞動(dòng)訴訟糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法收集下列勞動(dòng)證據(jù)：來源于用人單位的證據(jù)，比如工資單、單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條等；來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，
2022-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛糾紛證據(jù)如何收集
（1）提供誰主張，誰提供證據(jù)證書原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（2）證據(jù)證明一方?jīng)]有正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，則可以推定該聲明已成立。（3）第三方持有的證據(jù)可
2021-12-25 15,340
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重婚如何搜集證據(jù)根據(jù)我國刑法的規(guī)定，構(gòu)成重婚罪的情形有兩種，一種是有配偶又重婚或者明知他人有配偶還與其結(jié)婚的，在這種情況下，重婚雙方的結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)的登記記錄都可以作為直接證據(jù)；另一種是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，但是以夫妻名義生活的，可以以證人證言、圖片、錄像
632 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
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