怎樣處理群體性爭議和個人間的勞動爭議
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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處理勞動爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向起訴。
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勞動爭議怎樣處理勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，可以采取以下方式進行處理： 1、雙方可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以申請仲裁； 4、雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.01.13 106 -
當勞動爭議期間怎樣處理遇到勞動爭議的處理： （1）雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 （2）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務
2020.03.25 118 -
勞動爭議的處理1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。 2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起
2020.02.22 241
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群體性勞動爭議的特點
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-05-02 15,340 -
群體性勞動爭議有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
在群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證嗎群體性勞動爭議仲裁的種類
群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證。10人以上的，屬于集體案件，可以委托2到3人作為代理人參加仲裁活動?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉
2022-03-03 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,012 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
