請(qǐng)病假單位沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要請(qǐng)病假條嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前臺(tái)等等。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
單位請(qǐng)病假需要正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書和繳納費(fèi)用的憑證，若有住院的情況，還應(yīng)出具住院證明。對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的等級(jí)限制，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)看，職工要將相關(guān)的證明材料交單位的負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。
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![請(qǐng)病假?zèng)]有病假條算曠工嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/04/aqvxyfmhuri1e.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)病假?zèng)]有病假條算曠工嗎沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以
2020.06.19 1,044 -
請(qǐng)工傷假需要病假單嗎請(qǐng)工傷假需要病假單。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工或者其親屬應(yīng)該及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送至所在單位，申請(qǐng)停工留薪期。用人單位將根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和《分類目錄》來(lái)確定停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬，并且告知其有異議的救濟(jì)途徑
2022.04.16 2,298 -
單位請(qǐng)病假怎么請(qǐng)1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。 2、請(qǐng)假條。 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病
2020.02.02 411
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單位請(qǐng)病假，如沒有用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，還需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管
2022-04-20 15,340 -
用人單位沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)病假怎么辦
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管
2022-04-24 15,340 -
單位請(qǐng)病假需要病假條嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診
2022-02-22 15,340 -
沒有用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條，需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管
2022-05-01 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,701 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04
