你好我欠了他5年房租一直沒給怎么辦？
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1.您好，您咨詢的是租賃合同糾紛問題；2.依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)；3.對方應(yīng)當按照約定及時足額支付租金，否則構(gòu)成違約；4.當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；5.對方拖欠租金構(gòu)成違約，你方可以要求支付租金并且承擔違約責(zé)任。本案已經(jīng)過去五年了，很可能已經(jīng)超過訴訟時效而導(dǎo)致你方喪失勝訴權(quán)，你方可以收集證據(jù)證明這五年內(nèi)向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，使訴訟時效中斷。
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租客拖欠房租，出租人可以通過法律手段追究承租人的違約責(zé)任并有權(quán)收回房屋。除此之外，租戶超過繳納期限沒有交房租，房東有權(quán)從押金里扣取租戶應(yīng)當繳納的租金，但是扣取的數(shù)額應(yīng)當?shù)扔谧饨饠?shù)額及違約金數(shù)額。
拖欠租金違反協(xié)議。根據(jù)合同法的規(guī)定，應(yīng)當支付拖欠的租金，并賠償出租人遭受的損失。如果拖欠的租金不合理且租賃協(xié)議無法履行，出租人也可以取消租賃合同或者向人民法院申請執(zhí)行。
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房租拖欠一年不給怎么辦房租拖欠一年不給的辦法：當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承租人不按照合同約定支付租金的，出租人可以請求其在合理期限內(nèi)支付，仍不支付的，出租人可以通過協(xié)商、調(diào)解、起訴等方式，請求解除合同。
2021.04.09 143 -
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欠條4一5年了怎么辦欠條4一5年已經(jīng)過了訴訟時效，債權(quán)人喪失勝訴權(quán)。根據(jù)2021年生效的《民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。欠條4一5年超過了法定的訴訟時效。
2021.03.10 210
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老板欠我工資沒沒寫欠條欠了五年了該怎么辦一直不給?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-07-26 15,340 -
欠房租一直不給怎么辦
如果對方存在故意拖延，遲遲不還行為，您可及時通過法律途徑提起訴訟要求對方償還欠款，如果對方無力償還的，可以要求對方履行之前的口頭協(xié)議將房子折抵給您。
2022-01-21 15,340 -
你們好，我在工作兩年，現(xiàn)在一直拖欠工資不給，我應(yīng)該咋辦，
討薪方法第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責(zé)人交涉，要
2022-10-08 15,340 -
單位欠我房租他也沒有給我信息怎么辦
拖欠房租，沒有簽書面合同，出租人可以將承租人的東西搬出去。出租人如果想要討回房租就比較麻煩了，除非報案，警察到場登記了承租人的身份信息。
2022-10-07 15,340
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01:12
好朋友欠錢一直不還怎么辦好朋友欠錢一直不還，以各種理由拖延還款，甚至以自己的行為表明拒絕還款的，可以告知其應(yīng)當按時還款，否則將采取法律手段。如果該朋友仍然不還款的，債權(quán)人可以收集好相關(guān)的證據(jù)向法院起訴，申請支付令。債權(quán)人應(yīng)當及時向人民法院起訴，避免超過訴訟時效。如
1,575 2022.04.15 -
01:12
貨款一直拖欠不給怎么辦貨款一直拖欠不給，債權(quán)人可以向法院起訴，具體流程如下： 1、在起訴之前一定要明確被告。完整的被告身份信息包括被告的姓名，身份證號，地址，聯(lián)系方式。如果沒有具體的被告，法院無法立案； 2、明確被告后要準備起訴狀，原、被告身份信息材料以及證據(jù)材
1,232 2022.05.13 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位在收到勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標準支付賠償金。投訴舉報無果的，勞動者可以申請勞動仲
675 2022.05.18
