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根據(jù)退休年齡我們可以申請勞動仲裁嗎

2023-08-03 13:59

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北京在線咨詢顧問團

2023-08-03回復(fù)

超過退休年齡的職工,發(fā)生勞動 爭議,可以勞動局處理,但是不能適用勞動法的。職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續(xù)簽訂勞動合同,因為已經(jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同,是符合法律規(guī)定的,并且從達到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會保險,社保部門也因為你的年齡到了退休年齡,也不會再受理職工社會保險,不足15年的部分,只能自己繳納,并且因為是你的年齡到了法定年齡,不是公司的責(zé)任,沒有經(jīng)濟補償 合同到期后,為員工辦理退休手續(xù),原有的合同就會隨著退休而終止,如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作,就要按照退休返聘的方式進行,簽訂聘用協(xié)議即可。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定,所以是不能申請勞動仲裁的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

過了退休年齡可以勞動仲裁。但超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁,勞動仲裁委員會一般不受理,可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后,到公司所在地的法院提起訴訟。

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