廠里不忙老板找借口開除員工現(xiàn)在還不結(jié)工資我們應(yīng)該怎么辦
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開除員工后，如何處理企業(yè)群體性勞資矛盾？ 1、首先要科學(xué)管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理模式。勞資關(guān)系和諧健康和諧、良性發(fā)展，是企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。而建立一套既具有科學(xué)的人力資源管理模式，又具有有效糾紛預(yù)防疏導(dǎo)、調(diào)處機(jī)制，則是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 2、強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織的作用。企業(yè)調(diào)解是化解勞資矛盾、預(yù)防勞資糾紛、解決勞資矛盾深層次問題的有效途徑。企業(yè)的有效調(diào)解將使企業(yè)始終處于防范群體性糾紛的主動(dòng)地位。 3、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，培育多元化糾紛化解機(jī)制。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等部門的職能作用，培育以調(diào)解為主，仲裁、訴訟為保障的多元化糾紛解決機(jī)制，從而應(yīng)對當(dāng)前日益增多的群體性勞資糾紛。 4、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織的作用?；鶎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_gh/">工會(huì)、人民團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等都是參與群體性勞資糾紛的預(yù)防與糾紛處理的重要力量，特別是行業(yè)協(xié)會(huì)在參與群體性勞資糾紛過程中能夠發(fā)揮更大的作用。
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如果工廠老板不發(fā)工資的話，員工首先可以和老板協(xié)商。如果協(xié)商不成的，在到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。如果都沒有用的話那么可以到人民法院起訴工廠老板，要求支付工資和賠償金。
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
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老板不發(fā)工資，我應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、
2020.04.01 159 -
老板開除員工不給工資怎么辦？用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
2020.02.21 291 -
老板不給我們發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.12.23 240
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在工廠上班，在工地上受傷，現(xiàn)在在廠里老板不賠償，老板應(yīng)該怎么辦
你好你工作期間，身體受到嚴(yán)重傷害，應(yīng)屬工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工
2022-02-12 15,340 -
廠里不忙扣工資怎么辦
廠里不忙，用人單位可以進(jìn)行裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法結(jié)算工資，如果用人單位給勞動(dòng)者放假的，用人單位依法支付放假工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
在工廠上班，在工地上受傷，現(xiàn)在在廠里老板不管，我該怎么辦手續(xù)？
先把工傷認(rèn)定的情形及依據(jù)介紹如下：（覺得有用請采納）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在
2022-03-04 15,340 -
員工在工廠受傷老板不管，應(yīng)該怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)用呢怕傷待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的
2022-04-07 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,877 2022.05.11
