小公司拖欠試用期工資可以不給嗎
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一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司拖欠試用期工資，先與公司溝通處理，如果不行，可以向勞動(dòng)部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解仲裁都解決不了問題，可以向人民法院提起訴訟。
不論公司大小，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職也有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前3天給單位申請(qǐng)辭職，履行了通知義務(wù)，勞動(dòng)者便可以離職并要求公司支付工資。
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試用期拖欠工資用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。
2020.07.24 264 -
試用期內(nèi)公司拖欠工資怎么辦試用期內(nèi)公司拖欠工資的解決方法如下： 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其支付工資； 2、經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司仍不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、公司經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不履行仲裁文書的，可以向法院起訴。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體
2022.06.25 670 -
公司拖欠工資不給寫欠條有用嗎?公司拖欠工資，向勞動(dòng)者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時(shí)間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實(shí)際還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生
2020.04.25 191
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試用期公司拖欠工資可以索賠嗎
試用期拖欠工資沒有賠償金，用人單位只需在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付拖欠工資即可。但如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放，則需按拖欠工資的50％至100％進(jìn)行賠償。
2021-11-02 15,340 -
公司拖欠職工工資可以用試用期辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決
2022-06-09 15,340 -
小公司給拖欠工資了小公司長期拖欠工資怎么辦？
公司拖欠工資，處理方法：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲
2022-07-01 15,340 -
小公司試用期辭職不發(fā)工資可以嗎
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，職工提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2022-06-08 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉
940 2022.06.22 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決?？勺约焊鷱S里協(xié)商，也可以介入第三方跟對(duì)方協(xié)商；2、到對(duì)方所在的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對(duì)方。對(duì)方拖欠工資若嚴(yán)重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,377 2022.04.17
