公司在勞動仲裁上無故辭退員工要怎么處理
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司無故辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 (一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等; 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人; 2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避; 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
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公司變相辭退員工要怎么申請勞動仲裁公司變相辭退員工的可以提供相關(guān)證據(jù)，到勞動部門仲裁。 勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者
2022.06.08 1,153 -
公司無故辭退如何申請勞動仲裁公司無故辭退要申請勞動仲裁的，應(yīng)當遞交勞動仲裁申請書。勞動仲裁委員會收到申請后，會依法進行審查，符合受理條件的，應(yīng)當受理，并且會將受理結(jié)果通知申請人，也會將仲裁申請書副本送達給被申請人，被申請人收到副本后，可以選擇在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員
2022.10.21 383 -
公司無緣無故辭退員工怎么處理用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.03.10 515
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公司無故辭退員工，員工要求勞動仲裁，公司如何處理？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-04-20 15,340 -
公司無緣無故辭退員工, 員工不同意, 勞動仲裁會怎么處理
用人單位辭退勞動者，應(yīng)該有合法的理由，否則可能屬于違法解除勞動合同。仲裁會依據(jù)雙方提供的證據(jù)去裁決。勞動者具有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞
2022-02-13 15,340 -
公司無故辭退員工，怎么申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-03-29 15,340 -
公司無故辭退員工該如何勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-14 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,178 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
