職工在出差途中回家被發(fā)生意外算工傷嗎
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沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上下班途中，是指職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線的上下班途中。職工早退回家，不是合理的時間，發(fā)生意外不能認(rèn)定為工傷。
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試用期間外出考察發(fā)生意外受傷的，屬于工傷。法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，屬于工傷。外出考察屬于因為工作的原因，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
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職工出差發(fā)生意外是工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間
2020.02.18 244 -
出差途中意外跟單位員工發(fā)生關(guān)系算不算工傷員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不予認(rèn)定為工傷。
2020.07.05 185 -
員工在出差期間發(fā)生意外算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.01.24 124
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職工私自回家途中發(fā)生意外算工傷嗎？
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職
2022-04-18 15,340 -
在出差途中生病算工傷嗎？
1、出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若
2022-11-11 15,340 -
員工下班途中私自回家，途中發(fā)生意外算工傷么
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職
2022-04-18 15,340 -
員工沒到下班時間，在家時在回家途中發(fā)生意外，算工傷嗎
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職
2022-04-25 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認(rèn)定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認(rèn)定為需要對交通事故負(fù)上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認(rèn)定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
