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公司不給勞動(dòng)者簽勞務(wù)派遣合同怎么辦

2022-10-17 16:49

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公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”

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如果你是合同工,就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系,也就是說(shuō)一旦有任何勞資糾紛,是你和這家單位來(lái)處理。如果你是派遣工,就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,并不是這家單位的員工,只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,一旦有任何勞資糾紛,是你、單位、派遣公司三方來(lái)解決,如果你公司解聘你的話,你會(huì)直接被退回派遣公司。

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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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