公司不給勞動(dòng)者簽勞務(wù)派遣合同怎么辦
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公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”
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如果你是合同工,就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系,也就是說(shuō)一旦有任何勞資糾紛,是你和這家單位來(lái)處理。如果你是派遣工,就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,并不是這家單位的員工,只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,一旦有任何勞資糾紛,是你、單位、派遣公司三方來(lái)解決,如果你公司解聘你的話,你會(huì)直接被退回派遣公司。
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂
勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,企業(yè)公司只是用工單位,因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同
2020.12.17 1,986 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.09.22 362 -
勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽合同怎么辦?
勞務(wù)派遣合同一般來(lái)說(shuō)是需要進(jìn)行續(xù)簽的,不續(xù)簽是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,給自己造成損害的還可以申請(qǐng)損害賠償。
2020.09.01 251
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公司不給勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同怎么辦
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-17 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過(guò)一年未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11