公司可以隨便離職嗎
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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股東也是不可以隨時辭職的，股東并不一定擔(dān)任公司的職務(wù)，但如果擔(dān)任職務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行辭職處理，一般情況還應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，并進(jìn)行相關(guān)情況的認(rèn)定和處理。
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公司可以隨便調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.08.21 862 -
公司可以隨便調(diào)休嗎法律是更注重保障勞動者休息的權(quán)利,調(diào)休是用人單位自主權(quán),休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措,用人單位可以強(qiáng)制安排勞動者補(bǔ)休。不過,從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā),用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
2020.06.09 921 -
公司logo可以隨便用嗎公司的Logo不可以隨便用。logo被盜用當(dāng)事人可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，logo注冊人或者利害關(guān)系人可以向縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)投訴，請求工商行政管理機(jī)關(guān)對侵權(quán)案件進(jìn)行查處。商標(biāo)侵權(quán)投訴，是指商標(biāo)權(quán)利人等就商標(biāo)侵權(quán)時間向工商
2020.12.15 1,134
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公司變更地址可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-05-09 15,340 -
公司地址變更可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-25 15,340 -
公司有長期工資可以隨便離職嗎？
長期工人不能隨時辭職，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面終止勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；其他
2021-12-20 15,340 -
公司變更地址員工可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-13 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實(shí)際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,053 2022.04.12 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,084 2022.04.17
