公司無故辭退員工員工無故不辭怎么辦
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無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）社?？梢匀ド绫＞诌M行申訴，能過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經(jīng)濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟性裁員，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工這個問題非常常見，那這個時候我們應該如何維權呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2020.07.02 338 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦?如果公司無緣無故地辭退員工，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 288 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦？公司無緣無故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.13 266
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公司無緣無故辭退員工員工怎么辦
用人單位無緣無故解雇員工的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。月工資是指您在勞動合
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工，員工怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者是不用在辭職的，用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞
2022-04-07 15,340 -
員工公司無故辭退員工怎么辦
你可以向勞動監(jiān)察部門反訴或直接向南寧市XX提起勞動仲裁，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。如需詳詢或幫助歡迎與我聯(lián)系。
2022-10-31 15,340 -
公司無故辭退員工員工怎么辦？
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-04-14 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,455 2022.04.15 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,587 2022.04.17
