試用期三個(gè)月沒(méi)簽合同能解除合同嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期為三個(gè)月之后的勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒(méi)有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司,要求相應(yīng)賠償。
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簽三個(gè)月試用期合同管用嗎試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。
2020.09.12 196 -
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試用期三個(gè)月合法嗎,勞動(dòng)合同還沒(méi)簽試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒(méi)有給你，那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
2020.03.19 346
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試用期三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1,在沒(méi)有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒(méi)簽訂合同,會(huì)否視為無(wú)約定期限而拒絕補(bǔ)償呢) 1/你已經(jīng)過(guò)了試用期，雖然和單位形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補(bǔ)償.
2022-02-05 15,340 -
試用期三個(gè)月不簽合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒(méi)有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340 -
試用期一個(gè)月能簽合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果 如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、
2022-07-15 15,340 -
簽三年合同簽六個(gè)月試用期合法嗎
合法。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況
2022-10-06 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
