公司違反勞動(dòng)法員工勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決
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公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：當(dāng)事人自行和解；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；或者依法去向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？可以通過(guò)下列途徑解決： 1、調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理，并作出仲裁裁決。 3、訴訟解決。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.04.23 411 -
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有： 1、協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿意
2022.06.17 416 -
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。
2020.12.25 143
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在公司犯到違反勞動(dòng)法如何解決
1、公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022-04-13 15,340 -
工會(huì)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商2.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.代理職工參與訴訟5.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以上權(quán)利摘自全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》，全文請(qǐng)見(jiàn)參考資料。如果看不明白的話，你
2022-03-24 15,340 -
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商達(dá)成解決方案。這是最常見(jiàn)的，也是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不是很尖銳的工傷待遇糾紛往往是通過(guò)這個(gè)程序解決的。
2021-11-30 15,340 -
如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭
2022-11-30 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,572 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11
