公司不簽勞動合同如何討取賠償？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應當支付雙倍的工資給勞動者。
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公司不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金；等等。
2020.07.03 296 -
子公司不簽勞動合同如何賠償公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求其支付雙倍工資。支付期限為自用工之日起超過一個月未滿一年。滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.03.07 78 -
子公司不簽勞動合同如何賠償用人單位應當自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單位應當每月向勞動者支付雙倍工資，最高補償12個月。超過一年未簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立
2022.04.13 646
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公司不簽勞動合同要如何討賠?。?/a>
不簽勞動合同，不上，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的，補繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下：《》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-09-01 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么討賠償
用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-02-18 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
公司不簽勞動合同如何賠償？
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期
2022-03-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
