交了五險(xiǎn)一金多久可以簽訂勞動(dòng)合同
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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簽勞動(dòng)合同三十日內(nèi)交五險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。
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簽訂了勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金嗎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.12 422 -
簽訂勞務(wù)合同不交五險(xiǎn)一金可以嗎簽訂勞務(wù)合同不交五險(xiǎn)一金不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無(wú)效款。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、
2022.06.08 1,800 -
簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，單位一定要給勞動(dòng)者交五險(xiǎn)一金；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.09.02 263
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簽了勞動(dòng)合同多久可以交五險(xiǎn)一金
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同之日起30天內(nèi)，給勞動(dòng)者辦理社保和公積金手續(xù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同多久交五險(xiǎn)一金
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可以交五險(xiǎn)一金嗎？
沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)
2021-03-24 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同還要交五險(xiǎn)一金嗎
簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主
2022-04-19 15,340
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入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:51
公司沒(méi)交五險(xiǎn)一金可以告嗎公司沒(méi)交五險(xiǎn)一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以告公司，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議有仲裁裁
21,157 2022.05.11
