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沒有繳納社保又受傷了該怎么辦

2023-07-20 16:10

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用人單位為未勞動者繳納社保的,勞動者受傷的,如果是屬于在工作的時間內(nèi)受傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行工傷認(rèn)定,只有認(rèn)定為工傷的,等病情穩(wěn)定以后,在到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16698140395288609321.html">勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級,才可以要求用人單位按照傷殘等級進(jìn)行一定的賠償。由用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定,支付工傷保險待遇。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司沒交社保,勞動者可以解除勞動合同,并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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