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試用期工資是否必須簽協(xié)議

2023-03-22 22:01

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2023-03-22回復(fù)

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16566655962605640253.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。

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試用期的工資不是必須80%,而是不得低于80%。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者約定試用期的,試用期的工資不得低于80%,并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

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