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勞動合同成立成立要件

2023-04-29 17:03

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廣西在線咨詢顧問團(tuán)

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勞動合同在雙方協(xié)商一致,簽字或蓋章后生效;勞動合同是否有效,是由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的,如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況,勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同的成立要件:用人單位與勞動者具備法定的主體資格;表意真實(shí);雙方協(xié)商一致,均在合同上簽字或者蓋章;且合同的條款完備合法,不違背公序良俗的等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、當(dāng)事人意思表示須一致,即合意。 2、合意則須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人。僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的,因而也就不可能成立合同。 3、當(dāng)事人的意思表示須以訂立合同的為目的。

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