想在試用期辭職公司扣工資可以嗎？
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克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3066836508876118904.html">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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不需要，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔(dān)提前離職的違約金。 在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。 勞動者試用期辭職，單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。
試用期想辭職有工資。只要勞動者為單位提供了勞動服務(wù)，那么單位就需要發(fā)放工資，且不得以任何理由克扣工資。通常情形下，不管是試用期職員，還是其他職員，在勞動關(guān)系解除、或者是終止的時候，單位都需要向其支付工資。
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試用期辭職會扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.05.19 331 -
試用期辭職后公司扣我工資合法嗎?試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過扣工資來補償損失。而且扣除工資一般在勞動者在職期間，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2021.06.30 163
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公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
2021-10-23 15,340 -
試用期辭職可以扣工資嗎？
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對于勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2022-07-13 15,340 -
試用期可以辭職扣工資嗎？
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對于勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2022-07-23 15,340 -
試用期辭職可以扣工資嗎
試用期辭職，用人單位不能克扣勞動者工資，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-09 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
