上海延期工資被公司辭退能得到補(bǔ)償嗎？
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首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營策略安排可以根據(jù)經(jīng)營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)單位與您方協(xié)商，也未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位解除勞動合同拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以持相關(guān)的勞動的合同、單位要求變更工作地點的通知等證據(jù)材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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被公司無過錯性辭退的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位支付半月的工資給勞動者。
曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因為曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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試用期被辭退能得到補(bǔ)償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因能力不符合標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，沒有補(bǔ)償，其他情況下，用人單位不得解除合同，否則屬于違法行為，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.20 243 -
實習(xí)期被辭退能得到補(bǔ)償嗎實習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實習(xí)時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可
2020.04.05 726 -
合同期內(nèi)被公司辭退員工能得到哪些補(bǔ)償合同期內(nèi)若被公司違法辭退的，員工可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出并協(xié)商一致解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.08 175
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被公司辭退能得到補(bǔ)償嗎
是否能得到賠償要看以何種方式解除勞動關(guān)系，而關(guān)于那些賠償及如何計算問題是第二個層面需要解決的問題。但就你提供的上述事實來講，建議你與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系或讓單位主動解除勞動關(guān)系，或以單位存在違法情形下
2022-01-08 15,340 -
曠工被公司辭退能得到什么補(bǔ)償
員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾個方面： (1)公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系； (2)即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下)； (3)用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一
2022-06-11 15,340 -
被公司辭退能得到多少補(bǔ)償
第一、用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資以一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-31 15,340 -
被公司辭退能得到什么補(bǔ)償
您是可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-03-13 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,835 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,219 2022.06.22
