社保單位不給給我簽勞動合同！
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公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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單位不給給勞動者簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等材料，情況屬實的，裁定用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關系的還應支付經
2020.01.01 185 -
用人單位不給簽勞動合同單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資?？梢蕴岢鰟趧又俨媒鉀Q。
2020.04.23 261 -
懷孕期間單位不給我續(xù)簽勞動合同女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應續(xù)延至情形消失時止。在此期間與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經濟補償。
2020.11.07 342
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單位不簽勞動合同不給交社保
可以要求補繳社保。另外，貴單位未和您訂立書面勞動合同，是完全違反我國法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當于您十一個月工資的賠償金。同時，因為單位的原因導致您離職，您還可以向單位主張相當于您2.5-3個月
2022-03-30 15,340 -
單位不簽勞動合同社保給予補貼
1、單位不簽勞動合同也不交社保，給予補貼是不合法的。 2、用人單位自用工之日起的一個月內就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，且及時為其繳納各項社保費用； 3、如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔相應的法律責
2022-11-05 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同不給交社保
主張補交社保，不給，到勞動局申請仲裁。法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-02-04 15,340 -
單位給我簽的勞動合同不給我怎么辦
這不是侵犯了知情權，您已經知情了，看過合同了，這是侵犯了您的勞動合同權利您如果和單位交涉，他們還是不給，那這個事比較危險，因為您沒有合同證據建議您匿名向當地勞動監(jiān)察部門反映這個情況，不要說是您一個人，
2022-07-02 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
