勞動(dòng)仲裁被告方填錯(cuò)了咋辦
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你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 這種情況可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán) 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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被申請人再收到審理通知，無正當(dāng)理由不到庭的，或未經(jīng)同意中途回避的，仲裁庭可以進(jìn)行缺席裁決。被申請人如果在庭審后還沒有出席的，且沒有正當(dāng)?shù)睦碛?，則認(rèn)為被申請人主動(dòng)放棄了仲裁庭的調(diào)查、質(zhì)證、辯論和最終意見等一系列的權(quán)利。
勞動(dòng)仲裁被告不出庭的辦法是：按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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公司被勞動(dòng)仲裁了基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
2020.09.04 189 -
個(gè)體戶被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)仲裁怎么辦1、個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，按勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 2、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2020.12.02 995 -
公司被了勞動(dòng)仲裁怎么辦1、與申請人協(xié)商撤回勞動(dòng)仲裁申請； 2、與當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 3、做好補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。
2020.12.19 540
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勞動(dòng)仲裁被告方方填錯(cuò)了
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你何時(shí)辦理的，你們當(dāng)時(shí)是事業(yè)編還是簽訂勞動(dòng)合同，簽什么協(xié)議， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告方怎么辦
職工一方作為弱勢群體，在面臨合法權(quán)益受損的時(shí)候，可以通過法定的程序。維權(quán)。因勞動(dòng)爭議案件，必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，但在具體實(shí)施過程中，因勞動(dòng)者對自己享有那權(quán)利、那些權(quán)利可以得到保護(hù)、那些不能得到保護(hù)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭原告說錯(cuò)了怎么辦
搜集證據(jù)，積極應(yīng)訴答辯 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁
2022-03-20 15,340 -
公司被告了勞動(dòng)仲裁
這屬于單位內(nèi)部管理問題，實(shí)際上國家將這部分行政處罰權(quán)延伸到企業(yè)，因?yàn)樵瓉淼膰衅髽I(yè)屬于國家，代國家行使行政權(quán)，如果是民營企業(yè)，其喪失這種遞延行政處罰權(quán)。但由于現(xiàn)在國有企業(yè)也已經(jīng)改制、轉(zhuǎn)型，你與單位是一
2022-02-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會，提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
