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勞動仲裁被告方怎么辦

2022-02-03 22:01

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2022-02-03回復

專業(yè)分析:

職工一方作為弱勢群體,在面臨合法權益受損的時候,可以通過法定的程序。維權。因勞動爭議案件,必須要先進行勞動仲裁程序,但在具體實施過程中,因勞動者對自己享有那權利、那些權利可以得到保護、那些不能得到保護、訴訟風險有哪些、都不是很清楚。因此建議,在準備和單位解決問題之前,一定向律師詳細咨詢,才能更有力的保護自己。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動仲裁被告不出庭的辦法是:按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利,也是當事人的義務,當事人應當根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應訴,到庭參與庭審。申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

很多勞動仲裁申請人都擔心如果被申請人不出庭,那么勞動爭議是不是就無法得到解決,其實這種擔心是多余的。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利,也是當事人的義務,當事人應當根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應訴,到庭參與庭審。被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決,對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書,被申請人逾期不執(zhí)行的,申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人,均應根據(jù)通知積極應訴,參與庭審,更好地維護自身合法權益。

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