一個月不續(xù)簽合同一個月后不續(xù)簽有效嗎
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勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，沒有交接工作的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理辭職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。
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合同期滿前一個月通知不續(xù)簽，是不需要的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位對于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期不續(xù)簽不簽合同一個月有賠償嗎合同到期用人單位不續(xù)簽的，提前一個月通知，用人單位還是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.29 191 -
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合同期滿前一個月通知不續(xù)簽根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同期滿前一個月通知不續(xù)簽的情形，是屬于協(xié)商解除勞動合同的情形的。
2020.01.06 1,119
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勞動合同簽一個月后不續(xù)簽
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個月違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律行
2022-01-27 15,340 -
超過一個月不續(xù)簽合同
超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同簽訂一個月后不續(xù)簽合法嗎
一、公司簽訂一個月的合同不違法； 二、這份合同是新的勞動合同法出臺之后你簽訂的第一份合同，簽訂沒有問題。 三、合同到期，如果因?yàn)楣镜脑虿桓憷m(xù)簽合同，你可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不簽，數(shù)額會少半
2022-01-06 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽需提前一個月續(xù)簽嗎
合同到期不續(xù)簽，用人單位一般不需要提前一個月通知勞動者。但是，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維護(hù)或改善勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽外。
2021-12-22 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
