勞動合同條款違約金如何支付
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1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加賠償金額。 但在實際處理中,一些法院可能會認為,經濟補償金性質屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。 2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的,企業(yè)應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費,訴訟費,交通費,律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同,要求企業(yè)支付經濟補償金和賠償經濟損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。 3、用人單位反訴經濟損失和培訓費的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中,用人單位為了減少損失,可能會反訴勞動者賠償經濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據雙方過錯責任大小劃分責任,進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立,勞動者沒有責任的,那當然不需賠償經濟損失;至于培訓費,如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的,法院也不會支持企業(yè)的主張。但是,如果涉及較大數額的經濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話,當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數額及服務期等情況,以便準確、完善的提出請求和相應的理由。
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勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者; 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的,違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。
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合同違約金如何支付怎么支付合同違約金
如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加
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合同違約金如何支付 怎么支付合同違約金
對于合同違約金有約定的按照約定支付,由法律直接規(guī)定的違約金按照法律規(guī)定支付。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金
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如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加
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一、簽合同如何約定違約金條款當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁
2022-10-26 15,340
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任,當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說,根據我國民法典第五百八十五條的規(guī)定,在訂立合同的過程中,當事人可以約定:如果一方出現了違反合同約定的情況,違約方應當向對方支付相應的違約金。因此,如果當事人約定一
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種,在一方出現違約行為時,守約方可以請求違約方,按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是,違約責任只是針對一方出現的違約行為,并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說,如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
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