工傷職工在試用期內(nèi)可以辭退嗎？
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除停工留薪期和鑒定為一至六級(jí)工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級(jí)傷殘的，本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二至第六項(xiàng)規(guī)定過錯(cuò)的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，不受限制?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。 比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。
公司不可隨意辭退試用期員工。在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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在試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？公司在試用期內(nèi)不可以任意解雇員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；如果用人單位不是依據(jù)不
2020.02.21 209 -
試用期內(nèi)辭退職工公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。
2020.01.08 180 -
試用期內(nèi)可以隨意辭退職工嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
2020.08.01 159
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試用期內(nèi)可以辭退職工嗎
不能隨意辭退的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。拓展資源《》第19條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-10-02 15,340 -
試用期內(nèi)辭退職工可以離職嗎
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。 比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試
2022-11-04 15,340 -
職工試用期內(nèi)輕微受傷可以辭退嗎
員工在非因工負(fù)傷或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的，否則是違法的，所以即使試用期也是不可以辭退生病的員工的。
2022-12-17 15,340 -
在試用期內(nèi)可以辭退員工嗎
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明
2022-05-08 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,362 2022.10.04 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,287 2022.04.15
