公司上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎?
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1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，工作超過(guò)8小時(shí)不違法；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
違法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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工作超過(guò)8小時(shí)違法嗎用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。
2020.10.17 1,177 -
上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)可以告他嗎勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，且用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.17 218 -
上班超過(guò)8小時(shí)是不是上班就算加班可以安排勞動(dòng)者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；因此超過(guò)八個(gè)小時(shí)是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602
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公司上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班超過(guò)8小時(shí)這算違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-29 15,340 -
公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)屬于違法嗎？
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-05-02 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
00:57
上海注銷公司流程超詳細(xì)上海公司詳細(xì)注銷流程如下： 1、清算組備案； 2、辦理稅務(wù)注銷：先注銷國(guó)稅，再注銷地稅。稅務(wù)局會(huì)核查公司是否完稅。通過(guò)后領(lǐng)取《稅務(wù)注銷通知單》； 3、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。非公司制企業(yè)比如合伙企業(yè)，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷時(shí)需要同時(shí)將印章交予工商部門； 4
4,014 2022.04.17
