員工不簽勞動合同勞動者該怎么處理
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可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。 如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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如果經(jīng)單位書面催告后，員工仍拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
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勞動者拒簽勞動合同應(yīng)該怎么處理用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.05.07 157 -
勞動者不簽勞動合同該怎么辦勞動者不簽勞動合同，單位可以以書面通知的形式來要求其簽合同；如果勞動者拒絕的，則單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止雙方的勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2022.12.26 160 -
員工不簽勞動合同拒簽勞動合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動合同 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278
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員工不愿與勞動者簽訂勞動合同員工怎么處理
員工與之間的到期后，雙方可以就是否續(xù)期的問題進(jìn)行協(xié)商，如果公司拒絕留用該職工，需要提前一個月告知該員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)職工工作的年限確定，每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償金，六個
2022-08-30 15,340 -
勞動法規(guī)定不簽勞動合同勞動者該怎么處理
1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂。2、因為單位的違法行為，你可以隨時，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個月）等，支付。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，
2022-08-24 15,340 -
員工不跟勞動者簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。 為了
2023-06-10 15,340 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么處理
1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、如果勞動者不續(xù)簽勞動合同員工不續(xù)簽要看具體情況 (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員
2023-04-03 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
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工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27
