勞動合同終止可以要求賠償金嗎
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有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因以下情形終止勞動合同的,勞動者可以要求賠償: 1、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,勞動者可以要求賠償; 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止的,勞動者可以要求賠償; 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動合同終止的,勞動者可以要求賠償。
終止勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償;屬于違法終止勞動合同的,勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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終止勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
如果有下列終止勞動合同的情形,會有經(jīng)濟補償金:用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的;用人單位被宣告破產(chǎn)的;單位依法決定解散的;或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
2020.01.23 100 -
終止勞動合同能要求賠償嗎?
終止勞動合同,若是屬于勞動合同期滿用人單位不愿續(xù)簽,或降低條件后勞動者不愿續(xù)簽的,可以要求支付經(jīng)濟補償;若是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,也可以要求支付經(jīng)濟補償。
2020.01.07 127 -
終止合同可以要求賠償嗎
終止合同是否需要賠償要看情況。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的,需要賠償,合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力,可以按照合同中約定的違約責(zé)任進行賠償。 《民法典》第五百五十八條規(guī)定,債權(quán)債務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則,根
2021.01.03 121
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勞動合同終止可以要求賠償金嗎
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三
2022-04-06 15,340 -
終止勞動合同可以要求賠償嗎
因以下情形終止勞動合同的,勞動者可以要求賠償: 1、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,勞動者可以要求賠償; 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
勞動合同終止可以要求賠償嗎
勞動合同終止可請求賠償嗎?依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位有侵害勞動者權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金,下面由法律經(jīng)驗告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動
2022-04-01 15,340 -
終止勞動合同可以要求賠償嗎?
因以下情形終止勞動合同的,勞動者可以要求賠償: 1、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,勞動者可以要求賠償; 2、因用人
2022-11-04 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期,對方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來說,能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的,這時候遭受損失的守約方,就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為,屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13