勞動合同終止可以要求賠償金嗎
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
終止勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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終止勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
2020.01.23 100 -
終止勞動合同能要求賠償嗎？終止勞動合同，若是屬于勞動合同期滿用人單位不愿續(xù)簽，或降低條件后勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求支付經(jīng)濟補償；若是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也可以要求支付經(jīng)濟補償。
2020.01.07 127 -
終止合同可以要求賠償嗎終止合同是否需要賠償要看情況。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的，需要賠償，合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力，可以按照合同中約定的違約責(zé)任進行賠償。 《民法典》第五百五十八條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根
2021.01.03 121
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勞動合同終止可以要求賠償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三
2022-04-06 15,340 -
終止勞動合同可以要求賠償嗎
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
勞動合同終止可以要求賠償嗎
勞動合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動
2022-04-01 15,340 -
終止勞動合同可以要求賠償嗎？
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-11-04 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
