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原單位用工與合并后的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

2022-07-21 20:13

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用人單位的合并一般指兩種情況,一是指,用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后,將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下,原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益,合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同,是為了規(guī)范管理的一種行為,其重新簽訂的勞動(dòng)合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外,其他內(nèi)容均無(wú)變化,這也是公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來(lái)勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱,原勞動(dòng)合同依舊有效,其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。

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用工合同是一個(gè)泛指,可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同,雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別: (1)二者的歷史不同。 (2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 (3)目的不同。

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