曠工3天自動離職扣10天工資合理嗎
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曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。
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曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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曠工三天自動離職扣幾天工資勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.09.06 716 -
曠工3天算自動離職嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.01.06 508 -
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曠工3天自動離職扣9天工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-03-21 15,340 -
曠工3天自動離職會扣9天工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-20 15,340 -
曠工3天自動離職要扣9天工資么
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-03 15,340 -
曠工三天自動離職扣六天工資合理嗎
不合理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求
2022-03-22 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
