勞動法每周工作是八小時(shí)加班費(fèi)是多少
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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每周工作超過40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人工資150的工資報(bào)酬。
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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每周工作超過多少小時(shí)算加班每周工作超過40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人工資150的工資報(bào)酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補(bǔ)休的
2020.05.29 274 -
每周工作超過多少小時(shí)算加班每周工作超過40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人工資150的工資報(bào)酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補(bǔ)休的
2021.12.11 2,121 -
勞動法規(guī)定每周工作多少小時(shí)按照我國勞動法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。
2020.01.25 668
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每周工作多少小時(shí)算加班
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
2022-07-22 15,340 -
每周工作多少個(gè)小時(shí)算加班
一，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對于一周加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)
2022-08-14 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作是多少小時(shí)
《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其
2023-05-20 15,340 -
勞動法每周加班不超過多少小時(shí)
《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 但是，用人單位按照《勞動法》第四
2022-08-12 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,802 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
